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实力演出公司公司

author:「千寻塔文化」

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time:2020-06-22 13:54:02

本文由「千寻塔文化」提供,重点介绍了实力演出公司公司相关内容。「千寻塔文化」专业提供灯光租赁机构,灯光租赁公司,灯光租赁排名前十等多项产品服务。我司的产品因其精良的制作水准,超高的性价比在业内广为称赞,远销国内外。

实力演出公司公司因为越来越多的年轻人成为了明白人。财务自由的方法有很多种,而工作,是概率和效率最低的一种。Nobody gets rich through working。

很多年轻人刚入职场的思路首先就不对,他们的想法居然是学好一项技术,或者锻炼自己的能力,提升自己在职场中的竞争力,以便得到晋升或者跳槽拿到更高的薪水。可惜,这种思路往往会让人这辈子都翻不了身,经济好的时候,行业处于风口的时候,这部分人可能当个中层领导,成为都市的中产阶级。经济不好的时候,人家有的是办法让你滚,因为你和大多数人一样,是可以替代的。如今的社会,能力,技术真的不是什么核心竞争力,500强的科技公司还缺技术储备?管理类的人才稍微大点的平台也是一抓一大把,猎头所谓的招不到人很可能就是钱给不到位没人去而已。过去的几十年,在经济发展,人口红利,各行业兴起的大环境下,有能力,会拍马匹会舔领导的人精还能混到一官半职。但是现在再去当舔狗那可能真的舔到最后一无所有了,而且你舔的,很可能还只是个公司中层,可以预见的将来,这职位也就是你的天花板。

打工表示出卖个人的劳动力来换取收入,而个人的产出很有限,再加上公司的剥削,真正到你手上的有多少?如果是国企事业单位,那么我觉得性价比还算不错,而且相对稳定。但是对于狼性的互联网或者某些房地产、金融企业来说,加班简直就是家常便饭。你拿着百万的年薪,表示你至少能给公司带来千万的利润,而且到了年龄,你干不动了,或者哪天你无法再对公司创造价值了,或者仅仅是换帅,新帅想T走老根,只要你不是股东,哪怕高层也是让你走你就得走的。一般情况下,只要是上班,都是被剥削,要赚钱还是得剥削别人。实力演出公司公司

二代的天下已经到来,尤其各种大型体制内,交叉入股,强强联手,互相扶持的现象我见了很多,深8会发现每个领导都有后台。哦对了,可怕的是他们能力还都不差,因为继承了父母精英一辈的基因,脑子都不差,外加家教、眼界、社会阅历都和从小所处的圈子有关。年轻人若要不是双商超群,能力出众还真别上去凑热闹,最后么加班加出一身病,老了把赚来的钱全拿去看病,何必呢?

个人认为,除非你真的喜欢,不然上班就是上班,搞搞清楚自己到底要什么才是最重要的。喜欢钱,那就想办法搞事,学投资,搞副业(或者搞富家女)。99%的人年薪到不了百万吧,但是年薪百万在上海不吃不喝20年都买不起内环一套大平层,效率远不及娶个富二代。喜欢清闲,就去体制内,养好身体慢慢混,一般退休前都不会太差的,也不会有啥中年危机。选择比努力更重要,努力错了方向,再努力也是徒劳。

工作和职业发展从来就不能让人变富和变得财务自由。你要拿之前的一波互联网创业致富的事来和我杠我也没话说,但是创业真的算工作和职业发展吗?而且咱国家的创业大环境你也不是不知道,纵使你有无敌的技术,要是被某行业巨头发现了,收购你公司给你留点股份算给你面子的了,不要脸的直接找人来抄,然后拿碾压级别的现金流、人脉等资源做出市场,玩的就是垄断,比如某只南极动物,你啥都没有只会被玩的妈都不认识。真有能力有实力还想干一番事业不想被埋没,先娶个大官的女儿当踏板再搞公司,懂的人自然懂。

真正能让你翻越阶层的是资源,让人无可替代的资源。比如独家代理的货源,通天的人脉,一线核心地段的土地,互联网流量这种可以拿来套现的东西。

我从小在上海这座城市长大,圈子里面几乎没有年收入百万这个数量级的,大多数人像我一样是工薪阶层,6位数的年收入,但是极少数同学,出生就含着金钥匙,家庭年收入8,9位数。。。我仔细观察发现,越是忙,越是累,结果反而越是穷。加班加出了许多人的奴性,甚是哪天这个人突然闲下来了,他还会觉得有种今天什么都没做的罪恶感,这是有多贱。。。因为穷,所以胆小,不敢闯荡,怕失去,因为胆小所以只能选择稳妥一点上班,因为上班所以大部分时间都忙于工作而无法思考和洞悉未来的趋势,于是继续贫穷。而那些有钱人,送个礼吃几顿饭再谈几笔生意,几套房子就来了,事情全是下面的人做的。平时脑子里想的就是如何利用手头上的资源搞事,未来会朝什么方向发展,甚至他们在饭桌上吹逼的空手套白狼的赚钱套路,屌丝想都不敢想,贫穷,真的会限制想象力。

正如DC正义联盟主题曲唱的那样,the poor stay poor, the rich get rich。

2019年4月8日更新:

收藏都比点赞多了。。。点个赞再走啊!尼玛写那么多很累哒!

另外再说几句,虽然短时间内翻不了身,但是你要会来事,会8信息。信息时代,有时候信息比能力还值钱,一些私募或者券商大佬有时候就是利用抢先一步的信息来赚钱。

我对职场年轻人的建议如下:

1、上班做好自己分内的事,这是做人的原则,同时也给领导和同事留下一个好印象,万一有机会上去呢。

2、刚进公司,先摸清楚派系,关系户,别惹错人,不然直接上黑名单,那你在这家公司的职业生涯就到头了,自己家里没背景刚起步就是个弟弟。

3、不要做奋斗逼。领导也欺软怕硬,看你这么拼,项目做的那么出色,他不一定会马上提拔你,相反,第一反应是再给你做几个项目。你换位思考一下,如果你是领导,看到这小伙子这么能干,你舍得让他这么快升上去做管理层吗?肯定先利用他多给自己干点业绩出来啊。我是领导,看到这种员工,隔三岔五请吃个饭,画个饼说再干几个项目给你升职加薪。但是这俩年的上升通道我会留给VIP关系户,这样又能拍上层的马屁又能把业绩干出来。VIP反正天天混日子,在底层交给他干活也不放心,出了事还要自己兜着,还不如让他早点升上去,拍个高层马屁呢。实力演出公司公司

4、为人处世要圆滑。紧接着3,既然你能力真的很强,领导很可能逼你加班多做东西。一开始别直接拒绝,但是你就做好最核心的业务,其他的就吊着领导,慢慢来,千万别按时完成。他骂你就让他骂你,你就不说话,骂了几次以后他也懂了,就不找你了。然后逢年过节该送礼的送礼,这样其实就是委婉的表示不想多干活,但是依然对领导表示敬意。多做多错,承担太多真的不是好事。更何况活太多,注意力难以集中,更容易出错。而且做了那么多,结果升上去的是个关系户,容易心态不好。

5、男人是厚积而薄发的,我不建议资质一般应届生刚毕业就创业,因为应届生除非有超凡的社交能力或者意识,在大学里面就已经看透了社会的本质,摸清了游戏规则,否则很容易被人窃取劳动果实被人坑。还是建议找个500强大平台先锻炼这,积攒启动资金、人脉、能力并等待时机,也就是行业的风口。如果等不到,至少你大平台的工作经验能保证你在职场可以顺利的存活下去,你的下限被定住了。至于翻越阶层,大多数人其实看不清自己的能力,在这个阶层固化的时代,90%以上的人注定平凡一生。

2019年4月18日更新:

评论区里面有很多怼我的,这些人都很较真,认为人还是要踏踏实实做好自己分内的事,别去动些歪脑筋。说实话还有这些人的存在我很欣慰。还有些言语过激的,懒得回。

我也没有劝大家消极怠工,我的核心观点是上班该做的还是要做,这是做人的原则。但是类似某些狼性企业的996我觉得就有点过分了。996并不是什么值得推崇的事情,国外也早就验证过996不会让社会往更好的方向发展。短期的996会让企业减少人力成本,用最少的劳动力达到原本的效果,以此提高企业利润率。长期来看,如果大规模实行996,会导致失业率升高,消费下降,负反馈到企业的业绩上,资本家为了追求利润,进一步裁员,恶性循环。

有人提醒我那一套职场混法适合体制内,不适合外企。我也在大型外企呆过,确实不适合外企,因为纯外资,核心管理层往往是老外,中国人天花板往往很低,你要强行混日子,老外表面上不说,心里知道你没有什么产出,自然不会重用你,甚至到期不续约。大型外企有很完善的办事流程,分工也明确,往往不会让一个人的loading很重。外加氛围开放,培训制度完善,员工也能得到较好锻炼和成长。另外外企很多也讲究生活与工作的balance,比如某些外企干脆圣诞节放假,加班还要和领导申请。这些公司尊重员工,也值得员工为其效力。但是这种企业毕竟少数,985211的本科加海归硕士大概是基本的敲门砖。

还有我发现娶个富二代老婆这一段老被人杠,我只是说出了一个现实告诉大家还有这条路而已,我自己还真没想娶个富二代/官二代。有点社会阅历的都会知道,门当户对很重要。你和她家境差那么多,先别说结婚,平时压力就够大了,她的圈子你无法融入,你的圈子她得配合着你放下身段。人家一个月花销好几万甚至几十万,你说她生日礼物你送她什么?送炮嘛?

但是真的有野心想翻身,找个有背景的老婆可以让你离成功一下子近很多步,很多社会上有头有脸的人物其实一开始都是靠老婆的,有些现在还在靠老婆。这里就不点名了,命要紧。